As práticas do empregador limitam as escolhas e os salários dos trabalhadores, Estudo de Argumento dos EUA

O governo Biden argumenta que a falta de concorrência explica muito por que os salários de uma grande parte da força de trabalho americana são pouco mais altos, depois de contabilizada a inflação, do que eram há meio século. Stephenson, que não esteve envolvida no relatório do Tesouro, observou que “o fato de os trabalhadores estarem recebendo menos do que costumavam é um problema de longa data”.

As práticas anticompetitivas prosperam quando há menos concorrentes. Se os trabalhadores tiverem vários empregadores em potencial, eles ainda podem concordar em assinar uma cláusula incompleta, mas podem exigir um aumento salarial para compensar.

O relatório diz que, mesmo que não haja evidências conclusivas de que o mercado de trabalho seja menos competitivo do que costumava ser, os pesquisadores concluíram que há, de fato, muito pouca concorrência.

Além disso, Suresh Naidu, professor de economia da Universidade de Columbia, argumenta que instituições como salários mínimos e sindicatos, que limitam a capacidade dos empregadores de exercer plenamente seu poder de mercado, enfraqueceram significativamente ao longo do tempo. “Cheques pré-existentes caíram”, disse Naidoo.

Os sindicatos são praticamente irrelevantes em grande parte do mercado de trabalho. Apenas 6% dos trabalhadores do setor privado pertencem a um. O salário mínimo federal de US$ 7,25 por hora é tão baixo que não importa muito, mesmo para muitos trabalhadores mal pagos.

O relatório do Tesouro argumenta que o mercado de trabalho não competitivo reduz a parcela da renda de uma nação que vai para os trabalhadores enquanto aumenta o segmento que volta para os proprietários de capital. Além disso, os empregadores que enfrentam pouca concorrência pelos trabalhadores, argumenta ele, são mais propensos a oferecer poucas vantagens e impor condições de trabalho sombrias: horários imprevisíveis no tempo, monitoramento intrusivo no trabalho, falta de segurança e nenhum conforto de períodos.

O dano é mais profundo, diz o relatório, argumentando que os mercados de trabalho não competitivos reduzem o emprego geral. A produtividade também é afetada quando os trabalhadores têm dificuldade em fazer a transição para novos empregos que possam fornecer o melhor ajuste para suas habilidades. Cláusulas incompletas desencorajam a formação de empresas quando limitam a capacidade dos empreendedores de encontrar trabalhadores para seus projetos.