julho 2, 2022

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Os perigos de se juntar à “grande renúncia” em uma recessão

Os perigos de se juntar à "grande renúncia" em uma recessão

A Grande Demissão – Duração Formulado no auge da pandemia de coronavírus Como os funcionários deixaram seus empregos em seus setores – ainda em ritmo acelerado. Mas com os sinais de uma recessão iminente, você pode querer pensar duas vezes antes de pular do barco.

quatro milhões Trabalhadores deixaram seus empregos em abril apenas nos EUA, pouco abaixo do recorde 4,5 milhões que renunciou em março. E ainda há mais planos de adesão aos blocos nos próximos meses, que buscam salários mais altos, arranjos mais flexíveis e novos desafios.

Dois em cada cinco General Zers e um quarto (24%) dos millennials dizem que deixarão sua função atual no próximo ano, de acordo com A última pesquisa da Deloitte.

No entanto, o mercado para o qual os candidatos a emprego estão se movendo está mudando rapidamente. Como A inflação está subindoOs bancos centrais agem rapidamente para aumentar as taxas de juros e acalmar a economia. Isso, por sua vez, aumentou o potencial para uma desaceleração econômica, com amplas repercussões para os trabalhadores.

“Em quase todos os casos, os funcionários devem estar um pouco relutantes em pedir demissão. É uma decisão importante, e muitas vezes é difícil pesar todos os prós e contras. Uma possível desaceleração econômica torna esses cálculos mais difíceis”, disse Anthony Klotts, um professor da Texas A&M University que redigiu a frase “The Great Resignation” CNBC Faça isso.

Último a sair primeiro

Economistas vêm alertando há meses sobre a possibilidade de um Recessão no final de 2022 – uma chamada ecoou mais cedo Este mês pelo Instituto Nacional Britânico de Pesquisa Econômica e Social.

E, embora ainda não estejamos lá, especialistas em carreira dizem que os candidatos a emprego devem ter cuidado ao mudar de função em tal ambiente, pois isso pode deixá-los mais vulneráveis ​​a possíveis demissões.

“Haverá alguns empregadores que seguirão a regra do ‘último a entrar, primeiro a sair’ – o que significa que os últimos funcionários a serem contratados serão os primeiros a serem demitidos – se as demissões se tornarem necessárias”, Amanda Augustine, especialista em carreira da TopResume, disse.

Mulheres de negócios discutindo na sala de reuniões

Klaus Weedfelt | visão digital | Imagens Getty

Demissões e cortes de empregos são um curso típico de ação em crises, à medida que as empresas buscam reduzir o tamanho e reduzir seus custos. Estima-se, por exemplo, que 22 milhões de empregos perdidos globalmente durante a crise financeira global de 2008-2009.

Nessas circunstâncias, os empregadores podem recorrer às chamadas políticas de primeiro e último a entrar, que favorecem os trabalhadores que têm um mandato mais longo e um entendimento atual do negócio.

“Não espero uma mudança drástica na filosofia aqui por razões que se estendem à lealdade do empregador, ao tempo necessário para desenvolver e treinar talentos antes de ver a produção e a produtividade plenas”, disse Adam Siemens, chefe de recrutamento da Atrium Recruiting Company. .

Profissionais com habilidades difíceis de obter de fontes menores devem lutar com a abordagem “último a entrar, primeiro a sair”, apenas por precaução.

amostras de Adam

Chefe de Recrutamento, Átrio

De acordo com Julia Pollack, economista-chefe do local de trabalho ZipRecruiter, trabalhadores temporários ou contratados podem ser especialmente vulneráveis ​​a essas políticas de rescisão em uma crise. Ela observou que, embora funcionários grandes e mais caros também possam estar em risco.

“Durante as demissões, os contratados são mais vulneráveis”, disse Pollack, referindo-se às demissões regulares e à resultante falta de benefícios, como indenizações e cobertura de saúde.

Portanto, os trabalhadores devem pesar cuidadosamente os riscos e as recompensas de fazer uma mudança à medida que o cenário de trabalho muda e se serão ou não capazes de justificar seu valor em uma nova função.

“Profissionais com conjuntos de habilidades difíceis de obter de menos fontes devem lutar com a abordagem ‘último a entrar, primeiro a sair’, se chegar ao mercado”, disse Samples.

Ainda planejando se juntar ao Big Quit?

Klaus Weedfelt | visão digital | Imagens Getty

Hotelaria, varejo, imóveis e viagens e turismo, por exemplo, tendem a sofrer durante as recessões à medida que os consumidores cortam gastos discricionários. Enquanto isso, setores essenciais como saúde, serviços públicos, alimentos básicos e transporte geralmente são mais capazes de resistir a choques na economia.

Da mesma forma, se você estiver negociando com um empregador em potencial, pode fazer sentido se concentrar mais nos benefícios do que no pagamento. Isso não significa subestimar o valor de sua contribuição. Significa diversificar seu salário com outras vantagens – como folga remunerada, trabalho flexível e pagamentos de mensalidades – para que você não seja o funcionário mais novo e mais bem pago.

“Em vez de lutar pelo salário mais alto possível, concentre-se em negociar mais vantagens em sua oferta que lhe agregarão valor e melhorarão seu equilíbrio geral entre vida profissional e pessoal”, disse Augustine.

“Dessa forma, você ainda obtém valor extra sem ficar desempregado, caso tempos difíceis cheguem ao seu novo empregador.”

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